Mutsuz olan birinin en iyi performansını sergileyebileceğini düşünmüyorum. Bu, bilgisayarda Football Manager oynamak değil. Biz insanlarla uğraşıyoruz.

Yarısı zakkum, yarısı gülüm. Kendimi bulmam için bir rehber gördüm. Yalnız, dilsizdi ve sen onu gâayet hor gördün. Bir öğün için 10 ekmek kendine böldün, ben güldüm.

Kendine saygı duymayan başkasına da saygı duyamaz.

Kime ilham verdiğiniz, kimi etkilediğinizden daha önemlidir.

Çalıştırdıklarınıza güven verin. Size nasıl davranılmasını istiyorsanız başkalarına da öyle davranın.

Farklı alanlarda başarılı kişiler, bir araya geldiklerinde aynı başarıyı sürdüremez.

Emrindekileri bağışlamasını bilmeyenler, bir gün bu insanların affına muhtaç olurlar.

Bir şeyi üç defa söylerseniz ve hâlâ aynı hatalar yapılıyorsa bunu affetmemeniz lazım, gayet basit! İlk seferinde ise affetmeniz lazım çünkü insanlık hali bu… Bir hata yaptı diye bir şahsı zor duruma sokmamak gerekir. Yanınızda çalışanlara güven vermeniz lazım. Onlara liderlik vasfınızı hissettirmeniz icap eder. Bir de kendinize yapılmasını istemediğiniz şeyi, başkalarından istememek lazım. Adil olmak önemli… Ayrıca yanınızda çalışanların ailevi durumlarıyla yakından ilgilenmeniz lazım. Mali durumlarını göz önünde tutmanız lazım. Bir de yaşam tarzının getirdiği bir disiplin var. Mesela içki içerken, yemek yerken ölçülü olmak gerekir. Çalışırken bile ölçülü olmak lazım. Ne kadar dinleniyorsanız, o kadar spor yapmanız lazım. Vücudunuzla ilgilenmeniz lazım. Bunların üçünü yani dinlenme, çalışma ve sporu birbirine karıştırırsanız, o zaman içinden çıkılmayan bir durum ortaya çıkabilir.

İyi bir yönetici, sıradan insanları sıradışı işler yapar hale getirir.

Kendi bahtsızlıklarına rağmen, bizlere böylesine iyi davranan bu insanları gördükçe, onların mutluluğu için kesinlikle daha sıkı çalışmamız gerektiğini düşünüyorum. Bu gerçeği kral da görmektedir. Kendi adıma konuşmam gerekirse, taç giydiğim günü (yüz yıl bile yaşasam da) hayatboyu unutmayacağım.

İnsanlara liderlik etmek istiyorsanız, onlarla birlikte yürüyün.

Yaratıcı bir liderin rolü, tüm fikirlere sahip olmak değildir; herkesin fikir sahibi olabileceği ve kendilerine değer verildiğini hissedebileceği bir kültür yaratmaktır.

Bu dünyada hiç kimse, bir başkasının yükünü hafifleten birinden daha değerli değildir.

Mürettebat farklı yönlere kürek çekiyorsa, kaptanın limanı görmesi hiçbir ise yaramaz.

Değerli kişileri etrafına toplamayan bir hükümdar bence ordusuz bir komutan gibidir.

Karşınızdaki insanın da sizin gibi değerli olduğunu anlayınca onu sevmeniz kolaylaşır.

Holdingde çalışan herkesin, işinin sahibi olduğunu anlatmaya uğraştım. Yani holdingi sahiplenmedim, holding benim demedim. Başarılarımızın sırrının sen, ben değil, biz olduğuna inandırmaya çalıştım.

İnsanlara istediğinizi yaptırmanın tek bir yolu vardır.evet ,sadece tek bir yol. Karşımızdaki kişide işi yapma isteğini uyandırmak.

Yaşamak ise ancak serüven olduğu zaman yaşamaya değerdir.

Bilirsiniz ki, ulusların önderleri sayılanlar, onlara egemen kesilir, ileri gelenleri de onlara ağırlıklarını hissettirirler. Sizin aranızda böyle olmayacak. Aranızda büyük olmak isteyen, ötekilerin hizmetkârı olsun. Aranızda birinci olmak isteyen, hepinizin kulu olsun. Çünkü İnsanoğlu bile hizmet edilmeye değil, hizmet etmeye ve canını birçokları için fidye olarak vermeye geldi.